۵- مدل سازی فرایند سازمان(رحمانیان، ۱۳۹۱).
۲-۱۵-۱ مدل سازی اهداف
رویکرد کلی در مدل سازی این پژوهش رویکرد بالا به پایین و تقسیم و غلبه است. بر این اساس مدل سازی اهداف سازمانی منجر به ایجادگراف اهداف می گردد. در گره اهداف هر گره نشان دهنده یک هدف می باشد گره های با سطح کمتر اهداف کلی تر و جامع تر و گره های در سطح بالاتر اهداف جزئی تری را نشان می دهد.هدف از ایجاد این گراف پیدا کردن اهداف متناقض و ناسازگار و پیدا کردن اهدافی است که در جهت تشدید رسیدن به چشم انداز سازمان است.
مدل نهایی :
goal
role
rule
process
resource
برای این منظور ماتریس تشدید – تضعیف را تعریف و طراحی می کنیم.

نحوه مدل سازی پیشنهادی
در این تحقیق برای مدل سازی اهداف سازمانی از نمودار های use case uml استفاده می شود. مزیت این مدل پیشنهادی عبارتند از :
۱-دادن دیدی انتزاعی به اهداف
۲-استفاده از یک نماد سیستماتیک در مدل سازی
۳-استفاده از امکانات زبان نشانه
۴-آشنا بودن این نحو از نماد ها در پیاده سازی تکنولوژی
 
از نماد comment درUML برای استفاده از نمایش اهداف تضعیف گر یا تقویت کننده استفاده می شود.
وضعیت اهداف:
Ω تامین کننده
× عدم تامین
U نامعلوم
≠ نا سازگار
تاثیرات اهداف:
++ به شدت تقویت کننده
–به شدت تضعیف کننده
+تقویت کننده
U+ نامعلوم رو به تقویت
U- نا معلوم رو به تضعیف
جدول تاثییر وضعیت: